Thứ Ba, 10 tháng 2, 2026

Lời Khuyên Viết CV Sau Tốt Nghiệp Đại Học

 

Lời Khuyên Viết CV Sau Tốt Nghiệp Đại Học: Hướng Dẫn Chi Tiết & Hiệu Quả Nhất Năm 2026

Sau khi tốt nghiệp, CV chính là “tấm vé” đầu tiên giúp bạn bước vào thị trường việc làm. Tuy nhiên, hầu hết sinh viên mới ra trường đều mắc chung một sai lầm: viết CV theo kiểu liệt kê thay vì “bán” bản thân. Năm 2026, nhà tuyển dụng (đặc biệt tại TP.HCM, Hà Nội) ngày càng khắt khe hơn với ATS (Applicant Tracking System), họ ưu tiên kết quả cụ thểcâu chuyện cá nhân rõ ràng.

Dưới đây là những lời khuyên thực chiến nhất, được tổng hợp từ kinh nghiệm tuyển dụng của HR tại FPT, VNG, Shopee, Unilever, Deloitte và các công ty nước ngoài.

1. Tâm Lý Quan Trọng Nhất: Bạn Không “Thiếu Kinh Nghiệm”, Bạn Chỉ Chưa Biết Cách Trình Bày

Hầu hết fresher đều nghĩ: “Mình chưa có kinh nghiệm thì viết gì bây giờ?”. Sai lầm lớn nhất.

Thực tế, nhà tuyển dụng không mong bạn có 3–4 năm kinh nghiệm. Họ muốn thấy:

  • Bạn học hỏi nhanh như thế nào?
  • Bạn đã áp dụng kiến thức ra sao?
  • Bạn có thái độtiềm năng không?

→ Hãy chuyển từ “tôi là sinh viên mới ra trường” sang “tôi là ứng viên trẻ, đã có kinh nghiệm thực chiến qua dự án và thực tập”.

2. Cấu Trúc CV Chuẩn Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp 2026 (Khuyến nghị mạnh nhất)

Format tốt nhất: Hybrid (Kết hợp Chronological + Functional) Độ dài: 1 trang (tối đa 1.5 trang nếu có nhiều project ấn tượng)

Cấu trúc đề xuất (từ trên xuống):

  1. Thông tin cá nhân (Header)
  2. Professional Summary / Career Objective (3–5 dòng – cực kỳ quan trọng)
  3. Education (Học vấn)
  4. Relevant Experience / Projects (Dự án & Thực tập)
  5. Skills
  6. Certifications & Awards
  7. Extracurricular Activities (nếu nổi bật)

3. Cách Viết Từng Phần “Ăn Điểm” Nhất

A. Professional Summary (Phần quan trọng thứ 2 sau tiêu đề) Viết theo công thức: Vai trò + Điểm mạnh + Thành tựu chính + Mục tiêu ứng tuyển

Ví dụ hay (Marketing):

Sinh viên tốt nghiệp Xuất sắc chuyên ngành Marketing Digital (GPA 3.7/4.0) với 6 tháng thực tập tại agency và dẫn dắt 3 dự án social media đạt hơn 2 triệu reach. Thành thạo Meta Ads, Google Analytics và Canva. Đang tìm kiếm vị trí Marketing Executive để đóng góp vào chiến lược tăng trưởng thương hiệu.

B. Education

  • Đặt trên cùng nếu GPA ≥ 3.5/4.0 hoặc trường top (Bách Khoa, Ngoại Thương, Kinh Tế Quốc Dân…)
  • Nhấn mạnh: Đồ án tốt nghiệp, thesis topic, học bổng, ranking lớp

C. Experience / Projects → Phần “cứu cánh” của fresher Dùng công thức STAR (Situation – Task – Action – Result) rút gọn thành bullet points:

Ví dụ:

  • Phát triển ứng dụng quản lý sinh viên bằng React.js & Firebase cho đồ án tốt nghiệp, hỗ trợ 200+ người dùng, giảm 70% thời gian nhập liệu thủ công.
  • Thực tập Marketing tại ABC Company: Thiết kế 15+ nội dung Reels, tăng 45% engagement rate trong 2 tháng.

D. Skills Chia thành 2 nhóm rõ ràng:

  • Technical Skills (công cụ, phần mềm)
  • Soft Skills (chỉ liệt kê nếu có ví dụ chứng minh)

Mẹo 2026: Đặt Skills ngay sau Summary để ATS dễ quét.

4. Những Xu Hướng & Mẹo “Hot” Năm 2026

  • ATS Optimization là bắt buộc: Dùng heading chuẩn (Work Experience, Education, Skills), font Arial/Calibri size 10–11.5, lưu file PDF.
  • Quantify everything (dùng số liệu): “Tăng 30%”, “Quản lý 15 người”, “Đạt 1.2 triệu reach”.
  • Tùy chỉnh CV theo từng job (rất quan trọng).
  • LinkedIn phải đồng bộ 100% với CV.
  • Không nên dùng template Canva quá màu mè (đặc biệt với vị trí ngân hàng, kiểm toán, luật).

5. 7 Lỗi Thường Gặp Cần Tránh Ngay

  1. Viết Objective chung chung (“Em muốn tìm việc để tích lũy kinh nghiệm”)
  2. Liệt kê hết mọi môn học, hoạt động không liên quan
  3. Dùng font lòe loẹt, icon quá nhiều
  4. Không có số liệu cụ thể
  5. Sai chính tả, ngữ pháp (rất chết người)
  6. Để ảnh không chuyên nghiệp (nên mặc vest, nền trắng, cười nhẹ)
  7. CV dài 2 trang nhưng toàn chữ

6. Checklist Cuối Cùng Trước Khi Nộp

  • CV có keywords từ JD công việc không?
  • Mỗi bullet point có kết quả đo lường không?
  • Đọc lại 3 lần (hoặc nhờ AI + 1 người bạn review)
  • File tên: Hoang_Anh_Marketing_Fresher_2026.pdf

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Phỏng vấn trao đổi với nhân viên thôi việc nên hay không

  Phỏng vấn thôi việc (exit interview) là một buổi trao đổi giữa công ty và nhân viên sắp nghỉ việc, nhằm thu thập phản hồi về lý do rời đi,...