Phỏng vấn trao đổi với nhân viên thôi việc nên hay không

 Phỏng vấn thôi việc (exit interview) là một buổi trao đổi giữa công ty và nhân viên sắp nghỉ việc, nhằm thu thập phản hồi về lý do rời đi, trải nghiệm làm việc và gợi ý cải thiện. Đây là thực tiễn phổ biến trong quản lý nhân sự, nhưng việc có nên thực hiện hay không phụ thuộc vào cách tiếp cận của doanh nghiệp. Dựa trên các phân tích từ nhiều nguồn, tôi sẽ trình bày ưu và nhược điểm để bạn cân nhắc.

Ưu điểm của phỏng vấn thôi việc

Những lợi ích này giúp công ty cải thiện môi trường làm việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc lâu dài.

Ưu điểm	Giải thích
Thu thập phản hồi chân thực	Nhân viên nghỉ việc thường thoải mái chia sẻ lý do thực sự (như vấn đề quản lý, lương thưởng hoặc văn hóa công ty), giúp doanh nghiệp phát hiện vấn đề ẩn giấu và cải thiện.
Cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân tài	Từ phản hồi, công ty có thể điều chỉnh chính sách, đào tạo hoặc môi trường làm việc để giảm turnover trong tương lai.
Cung cấp góc nhìn độc lập	Nhân viên sắp đi có thể đưa ra ý kiến khách quan hơn so với nhân viên đang làm, giúp HR có dữ liệu để nâng cao văn hóa tổ chức.
Tạo hình ảnh chuyên nghiệp	Thể hiện sự quan tâm đến ý kiến nhân viên, giúp duy trì mối quan hệ tốt (có thể dẫn đến boomerang hiring - tuyển lại nhân viên cũ).

Nhược điểm của phỏng vấn thôi việc

Mặc dù hữu ích, nhưng không phải lúc nào cũng hiệu quả, đặc biệt nếu không được thực hiện đúng cách.

Nhược điểm	Giải thích
Có thể gây khó chịu hoặc căng thẳng	Nếu nhân viên nghỉ việc trong tình huống tiêu cực, buổi phỏng vấn có thể làm tăng sự awkward, dẫn đến phản hồi không chân thực.
Phản hồi không đảm bảo chân thực	Nhân viên có thể giấu giếm vì sợ ảnh hưởng đến thư giới thiệu hoặc không còn quan tâm đến công ty.
Tốn thời gian và tài nguyên	HR phải dành thời gian chuẩn bị, thực hiện và phân tích, nhưng không phải lúc nào phản hồi cũng được áp dụng thực tế.
Không giải quyết vấn đề kịp thời	Phản hồi đến sau khi nhân viên đã quyết định nghỉ, nên không giúp giữ chân họ ngay lập tức (một số chuyên gia gợi ý dùng stay interview - phỏng vấn giữ chân - thay thế).

Nên hay không nên?

Tổng thể, nên thực hiện phỏng vấn thôi việc nếu công ty cam kết hành động dựa trên phản hồi, vì lợi ích lâu dài thường vượt trội hơn rủi ro. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp nhỏ hoặc không có hệ thống xử lý dữ liệu tốt, có thể không đáng đầu tư. Để hiệu quả hơn:

• Sử dụng hình thức linh hoạt: Trực tiếp, khảo sát trực tuyến hoặc kết hợp để giảm awkwardness.
• Đảm bảo tính bảo mật và theo dõi hành động (ví dụ: chia sẻ tóm tắt phản hồi với lãnh đạo).
• Tập trung vào câu hỏi mở: "Điều gì bạn thích nhất/không thích nhất ở công ty?" hoặc "Bạn gợi ý cải thiện gì?"

Nghề tài xế lái xe ô tô taxi, xe công nghệ

 

Giới thiệu về nghề tài xế lái xe ô tô taxi và xe công nghệ

Nghề tài xế lái xe ô tô taxi hoặc xe công nghệ (như Grab, Be, Gojek, Xanh SM) là một trong những công việc phổ biến trong lĩnh vực vận tải hành khách tại Việt Nam. Đây là nghề đòi hỏi kỹ năng lái xe an toàn, am hiểu địa bàn và khả năng phục vụ khách hàng. Với sự phát triển của công nghệ, nghề này đã chuyển dịch từ taxi truyền thống sang các nền tảng ứng dụng di động, mang lại sự linh hoạt hơn nhưng cũng kèm theo cạnh tranh cao. Tại TP. Hồ Chí Minh (nơi bạn đang ở), nghề này đặc biệt sôi động do nhu cầu di chuyển lớn, nhưng cũng đối mặt với tình trạng dư thừa xe cục bộ. Nghề này phù hợp với những người có sức khỏe tốt, thích làm việc tự do và có thu nhập dựa trên hiệu suất.

Yêu cầu để trở thành tài xế

Để tham gia nghề này, bạn cần đáp ứng một số tiêu chuẩn cơ bản:

• Độ tuổi: Thường từ 18-60 tuổi, ưu tiên 21-50 tuổi để đảm bảo sức khỏe và kinh nghiệm.
• Bằng lái xe: Bằng B2 trở lên cho xe ô tô.
• Sức khỏe: Phải có giấy khám sức khỏe xác nhận đủ điều kiện lái xe, không mắc bệnh ảnh hưởng đến lái xe.
• Lý lịch: Lý lịch tư pháp rõ ràng, không có tiền án tiền sự.
• Phương tiện: Với taxi truyền thống, xe thường thuộc công ty; với xe công nghệ, bạn có thể dùng xe cá nhân (phải đạt tiêu chuẩn chất lượng tối thiểu).
• Kỹ năng bổ sung: Thông thạo địa bàn (đặc biệt ở khu vực đô thị như TP. HCM), sử dụng smartphone và ứng dụng, kỹ năng giao tiếp tốt với khách hàng.
• Đăng ký: Với xe công nghệ, đăng ký qua app của các hãng như Grab, Be, Xanh SM; với taxi truyền thống, nộp đơn tại các hãng như Mai Linh, Vinasun.

Sự khác biệt giữa taxi truyền thống và xe công nghệ

Hai hình thức này có nhiều điểm khác nhau về cách thức hoạt động, thu nhập và phúc lợi. Dưới đây là bảng so sánh chi tiết dựa trên thông tin phổ biến:

Tiêu chí	Taxi truyền thống	Xe công nghệ (Grab, Be, Xanh SM, v.v.)
Cách đón khách	Qua tổng đài, bến xe, điểm đón cố định; ít linh hoạt hơn.	Qua ứng dụng di động; tự do chọn chuyến, không cố định địa điểm.
Phương tiện	Xe thuộc công ty hoặc cá nhân, phải đạt tiêu chuẩn taxi (màu sắc, biển số đặc biệt).	Xe cá nhân, chỉ cần đạt chất lượng tối thiểu (xe điện như Xanh SM đang phổ biến).
Thu nhập	Lương cố định + hoa hồng; ổn định nhưng phụ thuộc lịch làm việc của công ty.	Dựa trên số chuyến, giờ cao điểm; linh hoạt nhưng biến động (có thể cao hơn nếu chăm chỉ).
Phúc lợi	Bảo hiểm, hỗ trợ từ công ty; giờ làm cố định.	Ít phúc lợi cố định, nhưng một số hãng như Xanh S M có đào tạo và hỗ trợ. Cạnh tranh Ít cạnh tranh nội bộ, nhưng chịu ảnh hưởng từ xe công nghệ. Cao, do số lượng tài xế lớn (dẫn đến "xe nhiều hơn khách" ở TP. HCM). Xe công nghệ đang chiếm ưu thế nhờ tính linh hoạt, nhưng taxi truyền thống vẫn giữ lợi thế với khách quen và độ tin cậy cao.

Thu nhập và cơ hội việc làm

• Mức lương trung bình: Đối với tài xế ô tô nói chung, thu nhập dao động từ 10-15 triệu VND/tháng, tùy thuộc vào số giờ làm và loại hình. Với xe công nghệ, có thể cao hơn nếu chạy giờ cao điểm hoặc khu vực đông đúc như TP. HCM, nhưng cũng có thể thấp hơn.
• Yếu tố ảnh hưởng: Số chuyến chạy, giá xăng dầu, khuyến mãi từ app, và tình hình kinh tế. Nhiều tài xế chia sẻ thu nhập ổn định nếu làm full-time, nhưng cần đầu tư xe nếu tự mua.
• Cơ hội: Các hãng như Xanh SM đang tuyển dụng mạnh, tập trung vào xe điện để thúc đẩy "di chuyển xanh". Grab dẫn đầu thị phần, theo sau là Be và Gojek. Nghề này có tiềm năng cao ở đô thị, nhưng cần chú ý rủi ro như ùn tắc giao thông và ô nhiễm.

Ưu nhược điểm của nghề

Ưu điểm:

• Linh hoạt thời gian, đặc biệt với xe công nghệ (làm chủ lịch trình).
• Thu nhập có thể cao nếu chăm chỉ và chọn app tốt.
• Cơ hội gặp gỡ nhiều người, học hỏi địa bàn.
• Đào tạo chuyên nghiệp từ một số hãng, giúp nâng cao kỹ năng dịch vụ.

Nhược điểm:

• Rủi ro an toàn giao thông, mệt mỏi do lái xe lâu.
• Cạnh tranh cao, dẫn đến thu nhập không ổn định (nhiều tài xế vay mua xe nhưng gặp khó khăn).
• Chi phí bảo dưỡng xe, xăng dầu cao; không có phúc lợi đầy đủ như lao động văn phòng.
• Áp lực từ khách hàng khó tính hoặc giờ cao điểm.

Trở thành doanh nhân hay làm nhân viên, lựa chọn nào dễ hơn?

 Lựa chọn giữa trở thành doanh nhân hay làm nhân viên phụ thuộc vào nhiều yếu tố cá nhân như tính cách, kỹ năng, hoàn cảnh tài chính và mục tiêu cuộc sống. Tuy nhiên, nếu xét về khía cạnh "dễ hơn" – nghĩa là ít rủi ro hơn, ổn định hơn và đòi hỏi ít nỗ lực ban đầu hơn – thì làm nhân viên thường được coi là lựa chọn dễ dàng hơn, đặc biệt ở Việt Nam. Dưới đây là phân tích dựa trên các khía cạnh chính, với dữ liệu từ các nguồn thảo luận về chủ đề này.

Ưu nhược điểm so sánh

Dùng bảng để dễ hình dung sự khác biệt:

Tiêu chí	Làm nhân viên (làm thuê)	Trở thành doanh nhân (khởi nghiệp)
Độ khó ban đầu	Dễ hơn: Chỉ cần kỹ năng chuyên môn, CV tốt và phỏng vấn thành công. Ở Việt Nam, giới trẻ thường chọn làm thuê để học hỏi kinh nghiệm từ công ty lớn trước.	Khó hơn: Phải có ý tưởng kinh doanh, vốn liếng, kỹ năng đa dạng (bán hàng, quản lý, tài chính). Nhiều người thất bại vì thiếu chuẩn bị, tỷ lệ startup sống sót sau 5 năm chỉ khoảng 50% toàn cầu, và ở Việt Nam còn thấp hơn do môi trường cạnh tranh cao.
Rủi ro tài chính	Thấp: Lương ổn định hàng tháng, có bảo hiểm, nghỉ phép. Thu nhập trung bình nhân viên văn phòng ở TP.HCM khoảng 10-20 triệu VND/tháng, dễ dự đoán.	Cao: Có thể mất vốn, không lương cố định. Nhiều doanh nhân phải "cày bục mặt" ban đầu để kiếm đơn hàng, và thất bại có thể dẫn đến nợ nần.
Yêu cầu kỹ năng	Tập trung vào chuyên môn (ví dụ: lập trình, marketing). Dễ học qua đào tạo công ty.	Đa dạng: Phải làm mọi việc từ bán hàng, quản lý nhân sự đến tìm cơ hội. Doanh nhân không ngừng học hỏi, nhưng dễ "lụt nghề" nếu không cân bằng.
Tự do và áp lực	Ít tự do: Giờ giấc cố định, phụ thuộc sếp. Áp lực chủ yếu từ deadline.	Tự do cao: Quyết định mọi thứ, nhưng áp lực lớn (tìm khách hàng, xử lý vấn đề). Ở Việt Nam, nhiều doanh nhân trẻ chọn khởi nghiệp để "làm chủ cuộc đời", nhưng dễ nản nếu gặp trở ngại.
Tiềm năng thu nhập	Giới hạn: Tăng dần theo thâm niên, nhưng khó giàu đột phá.	Cao hơn: Có thể giàu nhanh nếu thành công, nhưng đa số khởi nghiệp ban đầu kiếm ít hơn nhân viên. Ở Việt Nam, tỷ lệ doanh nghiệp trên dân số thấp (khoảng 1/100), dẫn đến cơ hội nhưng cũng cạnh tranh khốc liệt.
Lời khuyên cho người trẻ	Dễ bắt đầu: Nhiều ý kiến khuyên làm thuê 3-5 năm để tích lũy kinh nghiệm, mạng lưới, rồi mới khởi nghiệp.	Khó nhưng đáng thử: Nếu có đam mê, bắt đầu nhỏ (khởi nghiệp một mình rủi ro cao, tốt hơn với nhóm). Tránh tư duy "nghèo là tốt" mà cần chuyên nghiệp, tập trung bán hàng. Tại sao làm nhân viên thường "dễ hơn" ở Việt Nam? Ổn định xã hội: Văn hóa Việt Nam ưu tiên sự an toàn, nhiều gia đình khuyến khích con cái học giỏi để "xin việc tốt" thay vì mạo hiểm khởi nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp thấp ở nhóm có bằng cấp, nhưng startup thất bại cao do thiếu vốn và hỗ trợ. Học hỏi dễ dàng: Làm nhân viên giúp bạn gặp gỡ người giỏi, học kỹ năng mà không chịu rủi ro cá nhân. Nhiều doanh nhân thành công ở Việt Nam (như founder Vingroup) bắt đầu từ làm thuê.

Học phí vấn đề quan trọng trước khi chọn trường

Đúng vậy, học phí là một yếu tố quan trọng cần cân nhắc trước khi chọn trường đại học, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến ngân sách gia đình và kế hoạch học tập dài hạn. Dựa trên thông tin cập nhật cho năm học 2025-2026 (áp dụng cho tân sinh viên nhập học năm 2025), học phí tại các trường đại học ở TP.HCM dao động lớn tùy theo loại trường (công lập hay tư thục), chương trình học (chuẩn, chất lượng cao, tiếng Anh, hoặc chuyên ngành đặc thù), và ngành nghề. Các trường công lập thường có mức phí thấp hơn, trong khi tư thục hoặc chương trình quốc tế cao hơn. Dưới đây là tổng hợp học phí của một số trường phổ biến ở TP.HCM, dựa trên dữ liệu từ các nguồn chính thức và đề án tuyển sinh. Lưu ý rằng học phí có thể thay đổi nhẹ tùy theo số tín chỉ thực tế và chính sách hỗ trợ (như học bổng, miễn giảm cho đối tượng chính sách).
Lời khuyên khi chọn trường dựa trên học phí

• So sánh với thu nhập và hỗ trợ: Ưu tiên trường công lập nếu ngân sách hạn chế, vì học phí thường dưới 40 triệu/năm cho chương trình chuẩn. Các trường tư thục có thể cao hơn nhưng thường có học bổng hấp dẫn (giảm 20-50% cho học sinh giỏi).
• Xem xét chất lượng và cơ hội: Đừng chỉ nhìn học phí mà còn đánh giá danh tiếng trường, cơ sở vật chất, tỷ lệ việc làm sau tốt nghiệp. Ví dụ, các trường thuộc ĐHQG TP.HCM thường có chất lượng cao với học phí hợp lý.
• Chính sách hỗ trợ: Nhiều trường miễn giảm học phí cho đối tượng chính sách, con em gia đình khó khăn, hoặc dựa trên điểm thi. Kiểm tra đề án tuyển sinh cụ thể trên website trường.
• Xu hướng tăng phí: Học phí đại học đang tăng dần theo quy định của Chính phủ (cao nhất 3,11 triệu/tháng cho trường chưa tự chủ), nên lập kế hoạch tài chính dài hạn.

Lời Khuyên Viết CV Sau Tốt Nghiệp Đại Học

 

Lời Khuyên Viết CV Sau Tốt Nghiệp Đại Học: Hướng Dẫn Chi Tiết & Hiệu Quả Nhất Năm 2026

Sau khi tốt nghiệp, CV chính là “tấm vé” đầu tiên giúp bạn bước vào thị trường việc làm. Tuy nhiên, hầu hết sinh viên mới ra trường đều mắc chung một sai lầm: viết CV theo kiểu liệt kê thay vì “bán” bản thân. Năm 2026, nhà tuyển dụng (đặc biệt tại TP.HCM, Hà Nội) ngày càng khắt khe hơn với ATS (Applicant Tracking System), họ ưu tiên kết quả cụ thể và câu chuyện cá nhân rõ ràng.

Dưới đây là những lời khuyên thực chiến nhất, được tổng hợp từ kinh nghiệm tuyển dụng của HR tại FPT, VNG, Shopee, Unilever, Deloitte và các công ty nước ngoài.

1. Tâm Lý Quan Trọng Nhất: Bạn Không “Thiếu Kinh Nghiệm”, Bạn Chỉ Chưa Biết Cách Trình Bày

Hầu hết fresher đều nghĩ: “Mình chưa có kinh nghiệm thì viết gì bây giờ?”. Sai lầm lớn nhất.

Thực tế, nhà tuyển dụng không mong bạn có 3–4 năm kinh nghiệm. Họ muốn thấy:

• Bạn học hỏi nhanh như thế nào?
• Bạn đã áp dụng kiến thức ra sao?
• Bạn có thái độ và tiềm năng không?

→ Hãy chuyển từ “tôi là sinh viên mới ra trường” sang “tôi là ứng viên trẻ, đã có kinh nghiệm thực chiến qua dự án và thực tập”.

2. Cấu Trúc CV Chuẩn Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp 2026 (Khuyến nghị mạnh nhất)

Format tốt nhất: Hybrid (Kết hợp Chronological + Functional) Độ dài: 1 trang (tối đa 1.5 trang nếu có nhiều project ấn tượng)

Cấu trúc đề xuất (từ trên xuống):

1. Thông tin cá nhân (Header)
2. Professional Summary / Career Objective (3–5 dòng – cực kỳ quan trọng)
3. Education (Học vấn)
4. Relevant Experience / Projects (Dự án & Thực tập)
5. Skills
6. Certifications & Awards
7. Extracurricular Activities (nếu nổi bật)

3. Cách Viết Từng Phần “Ăn Điểm” Nhất

A. Professional Summary (Phần quan trọng thứ 2 sau tiêu đề) Viết theo công thức: Vai trò + Điểm mạnh + Thành tựu chính + Mục tiêu ứng tuyển

Ví dụ hay (Marketing):

Sinh viên tốt nghiệp Xuất sắc chuyên ngành Marketing Digital (GPA 3.7/4.0) với 6 tháng thực tập tại agency và dẫn dắt 3 dự án social media đạt hơn 2 triệu reach. Thành thạo Meta Ads, Google Analytics và Canva. Đang tìm kiếm vị trí Marketing Executive để đóng góp vào chiến lược tăng trưởng thương hiệu.

B. Education

• Đặt trên cùng nếu GPA ≥ 3.5/4.0 hoặc trường top (Bách Khoa, Ngoại Thương, Kinh Tế Quốc Dân…)
• Nhấn mạnh: Đồ án tốt nghiệp, thesis topic, học bổng, ranking lớp

C. Experience / Projects → Phần “cứu cánh” của fresher Dùng công thức STAR (Situation – Task – Action – Result) rút gọn thành bullet points:

Ví dụ:

• Phát triển ứng dụng quản lý sinh viên bằng React.js & Firebase cho đồ án tốt nghiệp, hỗ trợ 200+ người dùng, giảm 70% thời gian nhập liệu thủ công.
• Thực tập Marketing tại ABC Company: Thiết kế 15+ nội dung Reels, tăng 45% engagement rate trong 2 tháng.

D. Skills Chia thành 2 nhóm rõ ràng:

• Technical Skills (công cụ, phần mềm)
• Soft Skills (chỉ liệt kê nếu có ví dụ chứng minh)

Mẹo 2026: Đặt Skills ngay sau Summary để ATS dễ quét.

4. Những Xu Hướng & Mẹo “Hot” Năm 2026

• ATS Optimization là bắt buộc: Dùng heading chuẩn (Work Experience, Education, Skills), font Arial/Calibri size 10–11.5, lưu file PDF.
• Quantify everything (dùng số liệu): “Tăng 30%”, “Quản lý 15 người”, “Đạt 1.2 triệu reach”.
• Tùy chỉnh CV theo từng job (rất quan trọng).
• LinkedIn phải đồng bộ 100% với CV.
• Không nên dùng template Canva quá màu mè (đặc biệt với vị trí ngân hàng, kiểm toán, luật).

5. 7 Lỗi Thường Gặp Cần Tránh Ngay

1. Viết Objective chung chung (“Em muốn tìm việc để tích lũy kinh nghiệm”)
2. Liệt kê hết mọi môn học, hoạt động không liên quan
3. Dùng font lòe loẹt, icon quá nhiều
4. Không có số liệu cụ thể
5. Sai chính tả, ngữ pháp (rất chết người)
6. Để ảnh không chuyên nghiệp (nên mặc vest, nền trắng, cười nhẹ)
7. CV dài 2 trang nhưng toàn chữ

6. Checklist Cuối Cùng Trước Khi Nộp

• CV có keywords từ JD công việc không?
• Mỗi bullet point có kết quả đo lường không?
• Đọc lại 3 lần (hoặc nhờ AI + 1 người bạn review)
• File tên: Hoang_Anh_Marketing_Fresher_2026.pdf